Myrskystä eteenpäin yhdessä
Äänekosken kuntajohtaminen toimii poikkeuksellisen vaativassa tilanteessa. Talous, palveluverkon muutokset, henkilöstön jaksaminen ja asukkaiden odotukset kasaavat painetta samaan aikaan. Kyseinen asia näkyy myös johtamisen arjessa. Vaarana on, että jännitteet ja erimielisyydet lisääntyvät.
On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että haasteiden keskellä oleminen ei ole epäonnistumista. Se kertoo siitä, että Äänekoski elää murrosta. Elävän ja jatkuvasti muuttuvan kuntaorganisaation johtaminen on väistämättä vaikeaa. Juuri siksi avoimuus, läpinäkyvyys ja ennen kaikkea luottamus ovat nyt ratkaisevia.
Erityisesti kunnan operatiivinen organisaatio tarvitsee yhdessä tekemisen vahvistamista, ei keskinäisiä skismoja. Arjen työ, palvelujen tuottaminen ja muutosten läpivienti edellyttävät saumatonta yhteistyötä yli yksikkö- ja roolirajojen. Sisäiset jakolinjat heikentävät koko organisaation kykyä vastata niihin haasteisiin, joita Äänekoski parhaillaan kohtaa.
Äänekoskella tarvitaan nyt vähemmän poteroitumista ja enemmän yhteistä suuntaa. Viranhaltijat ja luottamushenkilöt ovat samassa veneessä. Vastakkainasettelu kuluttaa voimia aikana, jolloin niitä tarvittaisiin päätöksenteon laatuun, henkilöstön tukemiseen ja asukkaiden palveluihin.
Kunnan tulevaisuus ei rakennu sillä, kuka voittaa yksittäisen väännön, vaan sillä, kykeneekö Äänekoski luomaan yhteisen näkemyksen suunnasta. Myrskystä ei mennä ohi toisia vastaan, vaan pitämällä kurssi yhdessä.
Johtaminen toteutuu parhaiten ihmisten kautta. Ilman luottamusta, arvostavaa vuoropuhelua ja sallivuutta olla eri mieltä, ei synny kestävää päätöksentekoa. Äänekoskella on kyllä osaamista ja tahtoa selvitä vaikeista ajoista. Tarvitaan rohkeutta siirtyä vastakkainasettelusta yhteistyöhön ja mennä myrskystä eteenpäin yhdessä.
