Valtuustoryhmän 22.9.25 puheenvuoro osavuosikatsaus 1-6/2025
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut,
Äänekoskella on monta asiaa, joista voimme hyvällä omallatunnolla olla ylpeitä.
Investointihankkeet etenevät, työyhteisöissä on otettu käyttöön uusia työhyvinvointia tukevia toimintamalleja,
ja palautekanava toimii asiallisesti. Erityisen ilahduttavaa on nähdä, että opetuksessa toisen asteen jatko-opintoihin sijoittuminen on peräti 100 prosenttia.
Myös nuorten starttipajan käynnistyminen kertoo siitä, että emme ole unohtaneet yhteiskuntamme tärkeintä pääomaa – ihmistä.
Nämä ovat esimerkkejä siitä, että Äänekoski ei jää odottamaan, vaan toimii. Meillä on tahtoa rakentaa yhteisöä, jossa jokaisella on mahdollisuus hyvään elämään – ja juuri tällaisia tekoja Suomi ja suomalaiset nyt kaipaavat.
Samalla on oltava rehellisiä itsellemme.
Työttömyyden kasvu 16,8 prosenttiin on hätämerkki. Erityisesti pitkäaikaistyöttömyyden lisääntyminen ja avoimien työpaikkojen niukkuus kertovat, että työtä elinvoiman eteen on vielä paljon tehtävänä. Tämä ei ole pelkkä tilastollinen huomio — tämä on inhimillinen huoli, joka heijastuu lasten ja perheiden arkeen ja kaupungin taloudelliseen liikkumavaraan.
Toinen iso huoli on väestökehitys. Väkilukumme väheni puolen vuoden aikana 124 hengellä.
Sekä luonnollinen väestönmuutos että muuttoliike ovat negatiivisia. Samalla verotulojen arvioidaan jäävän lähes 2 miljoonaa budjetoitua pienemmäksi.
Näillä luvuilla ei voida jatkaa entiseen malliin. Talouden tasapainottaminen vaatii kokonaisvaltaisen ohjelman, jossa yhdistyvät elinvoiman vahvistaminen, ihmisten hyvinvointi ja vastuullinen taloudenpito. Säästäminen ei yksin riitä — tarvitaan myös toivoa ja tekoja.
Kulttuuri- ja liikuntapalveluissa näkyy kaksi viestiä: Meillä on halua liikkua ja osallistua, kuten seniorikortin kasvanut käyttö osoittaa.
Mutta esimerkiksi kirjaston kävijämäärien lasku kertoo myös siitä, että kaikkia ei tavoiteta nykykeinoin. Tässäkin meidän on uskallettava uudistua –
ei palvelujen alasajon, vaan niiden uudelleen ajattelun kautta.
Henkilöstön osalta viesti on kaksijakoinen: Sairauspoissaolot pysyvät kohtuullisina, mutta kuormitus kasvaa.
Työllisyysalueen käynnistyminen ja jatkuvat uudistukset kuormittavat arkea.
Jos emme pidä huolta työntekijöistämme, edessä voi olla kierre, jossa poissaolot ja rekrytointihaasteet kasaantuvat.
Arvoisa valtuusto,
Osavuosikatsaus antaa meille kaksi vahvaa viestiä.
Ensinnäkin: meillä on paljon sellaista, jota kannattaa vaalia ja vahvistaa – toimivia käytäntöjä, osaamista, rohkeutta uudistaa.
Toisaalta: meillä on myös kipupisteitä, jotka kaipaavat suoraa katsetta ja selkeitä ratkaisuja.
Meidän on vastattava tähän kaksoishaasteeseen tavalla, joka on meidän keskustalaisten hengen mukainen: ihmislähtöisesti, oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.
Vuoden 2026 talousarviossa ei riitä, että etsimme yksittäisiä säästökohteita. Tarvitsemme yhteisen suunnan – sellaisen, jossa pidämme talouden hallinnassa,
mutta samalla investoimme ihmisten hyvinvointiin, työllisyyteen ja koko kaupungin elinvoimaan.
On tärkeää, että koko Suomi menestyy – ja sen pitää näkyä myös Äänekoskella.
Nyt on oikea hetki katsoa tulevaan rohkeasti, tehdä viisaasti ja säilyttää sydän mukana päätöksenteossa.
Kuten presidentti Kekkonen aikoinaan sanoi:
”Aina on olemassa mahdollisuuksia, kunhan on tahtoa ja uskoa.”
Meillä tulee olla siis molempia!
